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劳务派遣人员工伤责任承担主体究竟是谁

           前两天,同事小Y突然向我咨询法律问题,一听原来是保洁阿姨上班路上受伤引出他积极的思考。看着平日里憨态可掬的小Y竟然这么难得的带有学霸范,不禁让我感叹法律的魅力。考虑到集团本部以及下属投资单位尤其是养老院不乏劳务派遣员工,所以这类人员的工伤责任的承担主体也是一个可探讨的话题。所以本期文章,结合小Y的疑问,将我的观点与大家分享。

首先我们先来明确上下班途中的问题。如今人们普遍法律意识较强,“上下班途中受伤就是工伤”的概念深印在很多人的脑海中。其实不然,在最新的《工伤保险条例》里规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。这里强调的是“非本人主要责任”,如是本人责任导致的交通事故或者其他事故造成的伤害就不适用于此规定,并非我们这里探讨的工伤的范畴了。根据小Y的叙述,他的案例基本符合工伤的规定,那么通过法律思维转换,我们这个问题可以转化为谁是劳务派遣人员工伤责任的承担主体?

我国《劳务派遣暂行规定》明确提出:“被派遣劳动者在用工单位(注:被派遣单位)因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。”这条规定直接明确将工伤认定申请、工伤保险责任归位于劳务派遣公司。在劳务派遣公司依法为员工缴纳社会保险的情况下,由工伤基金和用人单位分别按规定负责赔付;如派遣单位未按规定缴纳工伤保险,根据《工伤保险条例》第62条第2款规定,则由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。所以说,想省钱还得走正道。

如前文所述,《劳务派遣暂行规定》在明确将工伤保险责任首先归位于劳务派遣公司的同时也尊重派遣单位和用工单位之间的“意思自治”。也就是说,对于劳务派遣单位而言,它可以与用工单位在派遣合同中约定因工伤产生的义务由用工单位承担,只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣员工直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。劳务派遣公司在向派遣员工承担工伤责任后,可依据派遣合同的约定,要求用人单位承担相应的义务。派遣合同的具体约定则是由双方谈判地位决定,此处不再赘述。

总结下来,劳务派遣员工上下班途中发生工伤的责任主体,总结下来一句话:派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司能否要求用工单位承担相应的义务则要看派遣合同的约定。

 

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